Consultoria em Avaliação Psicossocial - NR1
Nova NR-1 Avaliação de Riscos Psicossociais: Adequamos sua Empresa as Novas Normas
A nova versão da NR-1, aprovada pela Portaria MTE nº 1.419, de 27 de agosto de 2024, reforça que a saúde mental dos trabalhadores está ganhando cada vez mais relevância no cenário corporativo. As recentes exigências trouxeram mais rigor na prevenção de riscos psicossociais e no cuidado com o bem-estar emocional das equipes.
Negócios que não se ajustarem às diretrizes da nova NR-1 podem enfrentar multas e, em casos mais críticos, sofrer embargos ou interdições. Veja a seguir o que sua empresa deve fazer para se adequar às mudanças e evitar sanções.
A NR-1 é a norma que define as diretrizes gerais e a aplicação das demais Normas Regulamentadoras ligadas à segurança e saúde no trabalho. Ela orienta a adoção de medidas preventivas contra riscos ocupacionais e organiza a gestão de SST nas organizações.
Todas as empresas que contratam colaboradores sob o regime CLT devem seguir o que está previsto na NR-1 — independentemente de seu porte, natureza ou setor, incluindo empresas privadas, instituições públicas e órgãos dos poderes Executivo, Legislativo e Judiciário.
O que muda na atualização da NR-1?
A nova redação da NR-1 passa a exigir a identificação e o controle dos fatores de risco psicossociais, como condições que favoreçam o estresse ou práticas abusivas, como assédio moral e sexual. Isso amplia a responsabilidade das empresas com relação à saúde psicológica de seus profissionais. Será essencial revisar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e adotar ações eficazes para evitar ambientes de trabalho tóxicos.
Quando entram em vigor as mudanças?
As novas diretrizes passam a valer a partir de 26 de maio de 2025. É fundamental que as organizações comecem o processo de adaptação desde já, garantindo que estejam em conformidade até essa data. Isso exige o envolvimento ativo de líderes, gestores e equipes, fortalecendo a cultura de saúde e segurança nas empresas.
Como se adequar à nova NR-1?
Para atender às novas exigências, será necessário eliminar ou mitigar riscos psicossociais relacionados ao ambiente de trabalho. Veja como se preparar:
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Mapeamento dos riscos: realize um levantamento inicial para identificar possíveis ameaças psicossociais no ambiente laboral.
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Análise dos riscos: classifique os riscos identificados para determinar o nível de urgência e elaborar um plano de ação com medidas preventivas adequadas.
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Atualização do PGR: inclua a gestão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos da empresa.
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Capacitação da equipe: invista em treinamentos e ações de conscientização sobre riscos psicossociais e estratégias de prevenção.
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Documentação das ações: registre todas as etapas do processo de adequação e as providências adotadas para garantir conformidade legal.
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Monitoramento contínuo: revise periodicamente os riscos psicossociais — a cada ano ou sempre que houver mudanças significativas, acidentes, falhas nas medidas, adoecimentos, ou por solicitação dos trabalhadores ou da CIPA.
A nova NR-1 dá mais destaque à gestão de fatores psicossociais. Ou seja, a presença de um psicólogo na equipe é altamente recomendável. Ele pode:
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Ajudar na identificação de riscos psicossociais;
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Contribuir no desenvolvimento de ações preventivas;
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Oferecer suporte qualificado em casos de assédio ou sofrimento psíquico.
Se sua empresa precisar de apoio especializado, a Network Psicologia está pronta com sua equipe para oferecer soluções completas em psicologia ocupacional, com foco na promoção da saúde mental no ambiente de trabalho.
Como a Network Psicologia pode apoiar sua empresa na adequação à NR-1?
Com mais de 16 anos de atuação em saúde e segurança do trabalho, a Network Psicologia oferece suporte completo em psicologia ocupacional. Auxiliamos sua organização na implementação do PGR com foco nos riscos psicossociais, promovemos acompanhamento psicológico para colaboradores, treinamentos específicos e muito mais.
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